核電人力資源創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )成功舉辦
發(fā)布日期：2023-11-27 發(fā)布：未知
11月17日，核電人力資源創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )成功舉辦。本次大會(huì )由中國核學(xué)會(huì )核電運行及應用技術(shù)分會(huì )、浙江科路核工程服務(wù)有限公司聯(lián)合主辦，海鹽縣核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)局、海鹽縣人力資源和社會(huì )保障局、秦山核電政協(xié)委員會(huì )客廳協(xié)辦，邀請到了全國核電領(lǐng)域企業(yè)領(lǐng)導、專(zhuān)家、政府人員等嘉賓共計一百余人。
本次大會(huì )以”促進(jìn)核電開(kāi)放、共商、共建、共創(chuàng )、共享的人力資源發(fā)展新格局·助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“為主題，旨在搭建平臺，匯聚力量，共同探討核電人力資源的發(fā)展趨勢、挑戰與機遇，分享成功實(shí)踐與經(jīng)驗，推動(dòng)核電人力資源的創(chuàng )新與發(fā)展。
中國核學(xué)會(huì )核電運行及應用技術(shù)分會(huì )副秘書(shū)長(cháng)于瑾琿主持大會(huì )開(kāi)幕，她說(shuō)到核電行業(yè)迎來(lái)了發(fā)展良機，核能將在推進(jìn)能源革命、構建新能源體系、助力實(shí)現“雙碳”目標等方面發(fā)揮更大作用。她表示本次大會(huì )的召開(kāi)，不僅是一次思想的碰撞、智慧的交融，更是一次行動(dòng)的號召、奮進(jìn)的鼓舞，促進(jìn)核電行業(yè)的交流與合作，為核電的可持續發(fā)展提供高質(zhì)量的人力資源保障。
中國核學(xué)會(huì )會(huì )員會(huì )展部副部長(cháng)陳陽(yáng)代表主辦方發(fā)表了致辭，他表示，學(xué)會(huì )在人才體系建設培養方面，有著(zhù)得天獨厚的提升通道，將始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展，科技自立自強，人才引領(lǐng)驅動(dòng)，深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議精神和黨中央重大決策部署，謀劃新時(shí)期人才工作全新藍圖，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
浙江省人力資源和社會(huì )保障廳人才開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)處處長(cháng)程爽分享了加快建設重要人才中心和創(chuàng )新高地，為社會(huì )主義現代化提供人才支撐的重要性。強調人才是國家發(fā)展的關(guān)鍵，必須增強憂(yōu)患意識，重視人才自主培養，以建立人才資源競爭優(yōu)勢，為全面建成社會(huì )主義現代化強國打好基礎。
海鹽縣人民政府副縣長(cháng)何峰表示核電企業(yè)的人力資源管理是一個(gè)長(cháng)期而復雜的過(guò)程，需要始終秉持依托核電發(fā)展百年理念，強化體制機制革新，不斷探索和創(chuàng )新人力資源管理模式，為核電事業(yè)的可持續發(fā)展提供強有力的人才支撐。
中核集團副總工程師、中國核電工程有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)徐鵬飛在致辭中表示此次大會(huì )為廣大核電領(lǐng)域企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)工作者、知名高校人才工作者加強經(jīng)驗交流、供需對接、協(xié)商合作搭建了廣闊平臺，為推動(dòng)核電行業(yè)人才集聚與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開(kāi)創(chuàng )了新局面。我們將加快形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，以“人才力量”夯實(shí)核電行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之基。
國家核電技術(shù)有限公司黨委書(shū)記，上海核工院黨委書(shū)記、工會(huì )主席葉元偉表示人才是發(fā)展中國式現代化的重要支撐，是實(shí)現科技自立自強的關(guān)鍵。并表示上海核工院緊密?chē)@“一流研發(fā)、一流AE、一流治理和一流黨建”的“四個(gè)一流”戰略，積極推進(jìn)人力資源創(chuàng )新發(fā)展，將人才這個(gè)潛力巨大的“變量”轉化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強勁“能量”。
中核工程咨詢(xún)有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)趙一兵表示人力資源是推動(dòng)事業(yè)可持續發(fā)展的核心要素，核電技術(shù)高精尖，要求我們的人才具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，只有當我們真正把發(fā)現人才、培養人才、激勵人才落到實(shí)處，才能確保核電事業(yè)的穩健發(fā)展和國家的能源安全。
秦山核電紀委書(shū)記鐘英強表示我國核電發(fā)展迎來(lái)了重要戰略機遇期，面對新的歷史任務(wù)和良好發(fā)展機遇，秦山核電創(chuàng )新發(fā)展，提出“勇做新時(shí)代核電領(lǐng)跑者”的奮斗目標，系統謀劃了“一體兩翼”發(fā)展戰略和“1+1+2+4”發(fā)展思路，其中包括了建設“核電人才培養基地”，成為國內核電教育培訓的引領(lǐng)者和核電人才資源的貢獻者。
浙江科路核工程服務(wù)有限公司董事長(cháng)楊金玉表達了對新老客戶(hù)、參會(huì )嘉賓的深切感謝，她講述了浙江科路的創(chuàng )業(yè)歷程與規模成就，展現了科路在核電生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)力和影響力，分享了科路在企業(yè)數字化轉型中的積極探索與邁步，以企業(yè)發(fā)展方向和目標，傳遞著(zhù)科路的創(chuàng )新精神與前瞻意識，16年發(fā)展創(chuàng )新之路，把簡(jiǎn)單的事情做到極致，讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。
中國核電人力資源部副主任劉先劼作《中國核電人力資源管理與人才規劃》主題報告，總結了核電企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗，分析了人才需求和培養的挑戰，提出了前瞻性的人才規劃策略，為推動(dòng)核電行業(yè)人才隊伍建設提供了有價(jià)值的參考。
中國核電工程有限公司項目管理部副主任李小栟作《核電總承包項目人力資源管理創(chuàng )新與實(shí)踐》主題報告，闡述了核電總承包項目的人力資源管理策略，總結了創(chuàng )新性的管理方法和實(shí)踐經(jīng)驗，特別強調了人才培養、體制機制完善、多元化平臺建設等關(guān)鍵方面，為推動(dòng)核電項目的高效執行和人力資源管理水平的提升提供了有益借鑒。“行政運行標準與質(zhì)量戰略合作”項目由海鹽縣機關(guān)事務(wù)管理中心，嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院和浙江科路核工程服務(wù)有限公司三方協(xié)作，意在通過(guò)政校企的深度合作，共同推進(jìn)在行政運行標準化質(zhì)量管理領(lǐng)域的理論研究、人才培養和實(shí)踐培訓。它將形成產(chǎn)教融合、政校合作、工學(xué)結合的合作模式，堅持“優(yōu)勢互補、資源共享、服務(wù)社會(huì )、合作共贏(yíng)”的原則，不斷推進(jìn)行政服務(wù)綜合標準化質(zhì)量管理。
“核行業(yè)數字化產(chǎn)品研發(fā)與北斗技術(shù)應用推廣戰略合作”由浙江科路數據科技有限公司與東華軟件股份公司攜手打造，旨在提供核行業(yè)數字化升級的具體解決方案，共同開(kāi)發(fā)具備自主知識產(chǎn)權的國產(chǎn)軟件產(chǎn)品，結合信息安全、云計算、數字孿生、行業(yè)AI大模型、北斗應用等技術(shù)，推動(dòng)行業(yè)的數字化和智能化發(fā)展。
中國核工業(yè)第五建設有限公司黨委副書(shū)記霍穎穎作《基于崗位授權的學(xué)習體系》主題報告，深入探討了基于崗位授權構建學(xué)習體系的方法與實(shí)踐，為企業(yè)實(shí)現員工能力提升與崗位需求的有效匹配提供了創(chuàng )新思路與實(shí)用指導，也展示了在數字化時(shí)代如何通過(guò)在線(xiàn)學(xué)習平臺實(shí)現人才培養和職業(yè)發(fā)展的新思路。
浙江科路核工程服務(wù)有限公司總經(jīng)理趙治海作《核電人力資源管理數智化創(chuàng )新》主題報告，聚焦核電人力資源管理數字化轉型，探討區塊鏈、大數據等智能技術(shù)在人力資源管理中的應用、創(chuàng )新與實(shí)踐，基于人力資源場(chǎng)景打造落地、實(shí)用、專(zhuān)業(yè)的智慧辦公平臺”浙約app“，為企業(yè)提升管理效能、培養高素質(zhì)人才隊伍提供有力支持。
中廣核工程有限公司寧德項目部綜合部經(jīng)理周慶生作《數字化轉型的后勤領(lǐng)域人力資源創(chuàng )新》主題報告，深入剖析了數字化轉型背景下后勤領(lǐng)域人力資源管理的變革與創(chuàng )新，為企業(yè)后勤部門(mén)實(shí)現人力資源優(yōu)化配置和提升服務(wù)效能提供了新思路和策略指導。
福清核電有限公司信息文檔處信息科副科長(cháng)陳龍作《數字化核電文檔管理及人才培養探索與實(shí)踐》主題報告，總結了數字化核電文檔管理的重要性及挑戰，并探討了相應的人才培養策略和實(shí)踐，為核電行業(yè)推動(dòng)數字化轉型、提升文檔管理水平及培養專(zhuān)業(yè)人才提供了有益參考。
浙江大學(xué)核科學(xué)技術(shù)研究中心主任物理學(xué)院教授張少泓作《胸懷國之大者，為核工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培養輸送更多優(yōu)秀人才》主題報告，總結了核工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現狀和未來(lái)發(fā)展方向，強調了人才培養對于核工業(yè)發(fā)展的重要性和必要性。他強調，要胸懷國之大者，培養更多優(yōu)秀人才，為核工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
北京隆安律師事務(wù)所高級合伙人顏延作《企業(yè)用工合規風(fēng)險管理》主題報告，剖析了企業(yè)在用工過(guò)程中面臨的合規風(fēng)險，并提出了針對性的管理策略和建議。該報告有助于企業(yè)增強用工合規意識，降低法律風(fēng)險，促進(jìn)和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現可持續發(fā)展。
本環(huán)節由中國核學(xué)會(huì )核電運行及應用技術(shù)分會(huì )秘書(shū)長(cháng)雷鳴澤作大會(huì )總結報告，他精心總結了大會(huì )特邀嘉賓的報告內容，提煉了人力資源創(chuàng )新發(fā)展的重要舉措，強調了科技對核電事業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，強調人才在核電發(fā)展中的重要地位，他表示，在思想的碰撞與交融中，必將孕育出更多創(chuàng )新的理念和合作的契機，為核電人力資源的創(chuàng )新發(fā)展注入新的動(dòng)力。會(huì )期短暫，意猶未盡。在核電人力資源創(chuàng )新發(fā)展的道路上，我們的探索和努力永無(wú)止境，我們將繼續攜手共進(jìn)，共同推動(dòng)人才、事業(yè)、行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
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